員工樂園
一只小猴子下山來。它看了結滿桃子的桃樹，就摘了個大的，拿著往山下走。一會兒，它路過一片玉米地，就扔掉桃子，掰了個大的，捧著繼續往到山下走。又一會兒，它又路過西瓜地，就又丟掉玉米，摘了個大西瓜一路抱著往山下走，它忽然又看到前面出現一只可愛的白兔，就又丟掉掉西瓜，去追兔子。結果它什么也沒得到，只好空著雙手回家了。
神松公司到今年已成立14周年，員工隊伍也壯大到五十余人，隨著時代的發展，人員的思想意識和文化結構呈現多樣化、多元化。年輕人對待工作和生活也出現迷茫困惑。就如同小猴子一樣，錯過了是會遺憾,但是過多的挑選又會讓你丟了好的。正在此時，李志剛總經理邀請到了和安機械有限公司朱世利總經理來到安徽神松機器有限公司，與公司全體員工交流，共同暢想人生感悟。朱總聯系自己的工作實際，與我們分享了20余年時間里，堅持腳踏實地，認準目標，虛心學習，忠誠勤奮，一步一步從技術員走上總經理的領導崗位，帶領和安機械不斷邁向輝煌的歷程。在于朱總互動交流的過程中，讓我深有體會。
首先，每個人都要有強烈的團隊意識。一滴水，風可以將它吹干、土可以把它吸干、太陽可以把它蒸發，要想不干枯，只有讓它融入大海。一個人無力獨撐天下，要想獲得成功，就要學會與人合作，獨木難林，三個臭皮匠賽過諸葛亮，再強大的個人都不如一個團結的組織。
其次，在個人的成長道路上要有一個明確的目標，“不想當將軍的士兵不是好士兵”。目標確定了，就要堅持不懈向著目標前進。要把目標與實際結合起來，不能“嘴上學佛，實際學魔”。前進的動力則來自于我們不斷的學習，知識改變命運，學習創造未來。時間是金錢，學習則是儲備金錢。每個人要努力的用有限的時間來不斷的學習，充實自己。
孟子曰：故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。前進的道路注定不會是一帆風順的，在逆境時，需要每個人正確的對待，不氣餒、不妥協。成長的路上也需不斷的修正自己的目標，不能好高騖遠，共和國的7任總理，沒有哪一位一開始就把共和國總理的職位作為自己人生的第一個目標，敬愛的周總理，人生第一目標就是“為中華之崛起而讀書” 。第五任總理朱镕基在1958-1978年被打成“右派”，20多年不得志的平民百姓的生活沒有壓垮，他一直堅持在業務知識、理論素養方面充實自己，特別是沒有中斷他所偏好的宏觀經濟方面的理論學習和研究。文革后被平反，從副科級到總理。猶如傳說中的姜太公子牙，大器晚成。他的傳奇，他的魅力更為國內外加倍景仰。
最重要的一個字，就是“德”，中華文化五千年來提倡的“忠、孝、禮、義”就是“德”的具體體現。要成功，每個人都要努力成為一個德才兼備的人，而且永遠要“德”第一。順豐是國內第一家使用全貨運專機的民營速遞企業，工資高是出名的，在前兩年金融危機最難的時候，順豐沒有裁掉一名員工，不論在公司內部講話里，還是在公開的會議場合，王衛經常強調“收派員才是順豐最可愛的人”。他對于員工的第一條件就是對德的要求大過對能力的要求。
熱烈的交流暢談中，不知不覺兩個多小時的時間過去了，朱總交流工作、生活、學習以及做人的道理，讓我堅信：人生有準備必精彩。
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